第二节人才测评的起源与发展.pptVIP
下载本文档
212
0
约1.41万字
约 30页
2017-09-12 发布于河南
举报
版权申诉
第二节人才测评的起源与发展.ppt
下载本文档
关闭预览
下载本文档
收藏
分享赚钱 奖
0
下载提示
文本预览
常见问题
1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第二节人才测评的起源与发展
第二节人才测评的起源及发展 现代人才测评概论 人才测评的发展 西方 远古代的占星术 中世纪的颅相术 心理实验的兴起 智力测验的出现 美国的测验运动 测评理论的成熟 评价中心的掀起 考察法（尧舜） 试射法（西周） 举荐法（汉代） 考试法（唐宋） 考核法（现代） 测验法（当代） 测评法（现在） 中国 中国古代人才测评的思想及实践 心理测量的完整实践至少应包括三个前提：一是要肯定心理的可测性，正视心理的个别差异；二是要确定对何种心理特征进行测量，即所谓心理测量的内容方面，及此相关的就是要对这些待测或可测的内容有某种理论加以说明；三是要在对心理内容的特性和差异性阐述的基础上，形成具体的测量方法，即把内容操作化，这些操作化的手段还必须以某种适当形式呈现出来，这就是心理测量的方法侧面。 中国古代的心理测量在这三个方面均有其卓越的贡献。中国是心理测验的故乡，这已成为国内外心理测量界众多学者们的共识。中国对心理测量和心理测验的贡献是多方面的。 首先，在心理测量的最重要的思想基础方面，即关于心理的差异 性方面，中国先哲们有深刻的认识，不管这种差异是由何种原因 导致的。如果否定差异，一切测量将无从谈起。 早在2500年前，儒学创始人孔子就提出“性相近，习相远”的观 点。所谓“习相远”即认为人的后天行为表现可能显示出巨大的个 别差异。他同时还提出“上智”和“下愚”的概念，又说“中人以上， 可以语上也；中人以下，不可以语上也”。暂且不论这些观点本 身正确及否，至少说明这些论述已体现了可把人的智力分为不同 类型的分类思想。我们很容易看到这与现代测量学中的类别量表 的见解是一致的。难怪著名测量学家艾森克夫妇把“差异和分类” 的思想直接溯源与中国古代思想家的先见。 其次，关于这些差异的可测量性，中国古代先贤们 也有明确的论述。 如孟子有“权，然后知轻重；度，然后之长短。物皆 然，心为甚”之说。在孟子看来，心及物二者都具有 可以测量的特性，这也许是关于心理能力和心理特 征的可测量性的最早的明确表述了。它较之我们所 熟知的名言“凡物之存在必有其数量”（麦柯尔1922）要 早两千多年！ 中国古代不仅有如上关于心理特征差异性及其可测量性的理论阐述，而且还产生了真正意义上的心理测量的实践活动。它集中地表现在对人才的评定和选拔上。这就涉及到对人才内涵的认识以及如何把这些认识（标准）体现于具体的评价手段上。 中国数千年的儒家文化，一贯重视对能够治国安邦的经世致用的人才的选拔，以维系和巩固封建统治。同时还要求这些官员后备者须恪守为臣之道，以修身养性冶炼自身，以三纲五常约束自身，即追求一种道德及智能的统一。从读书士子中选拔官员，这是维护封建统治的头等大事。 自两汉至魏晋，主要实行的是举贤推荐制。虽然这种举荐方法及真正意义上的测量相比，尚有标准不统一主观色彩浓重等不规范之处，但它实际上已蕴含着根据某种标准，选择符合要求的人才的思想。如“贤、良、方、正”这四种类型的“人才”都具有各自特定的内涵。如果说这种举贤推荐方式在“怎样测量”的操作化方面存在缺陷，但至少说在“测量什么”，即在确定人才的内容方面有了重大的贡献。 由于封建统治对人才选拔的重视，促使许多学者对人的才能和性格加以深入分析和研究，为举贤推荐的实施提供理论支持。在这方面，不能不提到三国时魏人刘昭所著的《人物志》一书。该书可以说是与举贤推荐制相适应的一本关于如何察举用人和品鉴人才的工具书。它奉行“中庸至德”的儒家教义，对于人的形质、人性、才具以及志业等，均有独到的阐述分析，并综合加以分类，屡列甚详。它所主张的“考课核实”的方法，实质上遵循的是内部心理和外部行为相统一的原则，从人的体貌、言语、行为等诸多方面的观察入手以判定其“心志”大小，从而归于圣贤、豪志、傲荡、拘憟等不同类别。刘昭还注意到这种“考课”可能失真，这一方面源于观察者的个人偏好（主管偏差），另一方面则可能由于被观察者的表里不一（客观事物的复杂性），于是他提出了详尽的“八观与五观”的观察方法，以尽量减少这些误差。这不能不说是他对观察方法的贡献。刘昭的《人物志》影响深远，20世纪30年代曾有美国人将其译出并冠以“人类能力研究”之书名出版。观察法作为心理学中收集心理事实材料的方法迄今仍被沿用。刘昭在书中所提出的一些原则仍然是有效的。 怎样用人，特别是怎样用准人，学问极深。曾国藩所著述《冰鉴》用人的学 问，是其人生成功术中重要的的一门，他从不盲目选人，糊涂授权，而是睁 大自己的一双明亮之眼，遵循“看透人之后再用人”的方法，该避则避、该提 则提，显示出到位的领导才智和管理才智。 台湾著名学者南怀瑾先生在他的《论语别裁》一书中谈到：“有人说，清代中 兴名臣曾国藩有十三套学问，流传下来的只有一套——《曾国藩家书》。其 实流传下来的有两套，另
您可能关注的文档
第7讲：材质灯光与摄影机.ppt
第9章 制作逼真的渲染图.ppt
第5章 无线低速网络.ppt
第6章 存储系统 综合作业.ppt
第一分单元 花卉的经营与管理.doc
第一单元 日常应用文体.doc
第8章网络的规划和实施.ppt
第5讲 风险评估分析与测评.ppt
第6章 轨迹规划.ppt
第8章 curses函数库.ppt
第二节 常见公文的写作.ppt
第二讲 涉外货买卖 法律实务.ppt
第二届中国光谷国际动漫节.ppt
第二章组织环境与决策.ppt
第五章 债券和股票估价 课后作业.docx
第五章 人事测评质量分析.ppt
第五章 光伏系统设备构成.ppt
第五章 共用配套设施设备维护与.doc
第五章 如何与经销商合作.ppt
第二讲 希腊哲学概述.ppt
最近下载
数字化项目管理制度.docx
VIP
美国国家网络战略（英文）.pdf
检验检测机构授权签字人理论考试试题(含答案).docx
VIP
极零相消电路.ppt
VIP
小学教育专业《小学语文课程标准与教材研究》教学大纲.pdf
VIP
计算机软硬件开发公司安全生产管理制度.docx
VIP
生态环境质量管控综合服务项目方案投标文件（技术方案）.doc
10--热浸镀.ppt
VIP
2025年汽车智能辅助驾驶系统的市场分析与展望.pptx
VIP
《就这样当班主任》-读书分享课件.pptx
VIP
文档评论（0）
发表评论
jgx3536
+ 关注
实名认证
文档贡献者
该用户很懒，什么也没介绍
咨询Ta
进入空间
版权声明书
用户编号：6111134150000003
1亿VIP精品文档
更多 >
相关文档更多 >